Гарантии для работников


Для получения ответа на вопросы указанные ниже кликайте по тексту вопроса.

 Задать вопрос

Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда?
Какие гарантии имеют работники, избранные в профсоюзные органы?
В выходной день работник отработал с 9.00 до 13.00 часов. Администрация предприятия предоставляет ему отгул - 4 часа. Правомерно ли это?
Что должен выплатить работодатель работнику при сокращении штата?
Сохраняется ли за молодым работником, который призван на военную службу рабочее место на предприятии?
Работник в период временной нетрудоспособности по приказу руководителя предприятия был направлен в командировку. Будут ли возмещены в таком случае затраты на проезд, проживание и суточные затраты? Есть ли законные основания для направления работника в командировку в период временной нетрудоспособности?
Можно ли во время принятия на работу инвалида устанавливать ему испытательный срок? Может ли работодатель по желанию инвалида установить ему неполный рабочий день, отказать инвалиду в приеме на работу?
Имеет ли какое-нибудь преимущество перед другими работниками в случае сокращения работник, у которого 25 лет стажа на этом предприятии?
Привлечение работников к сверхурочным работам. Порядок, оплата и ограничения
powered by smfaq