Профсоюз металлургов и горняков Украины
Профсоюз трудящихся металлургической и горнодобывающей промышленности Украины- профсоюз металлургов и горняков Украины (ПМГУ)- это всеукраинская , добровольная общественная организация, созданная с целью представления и защиты трудовых, социально- экономических прав и интересов членов профсоюза перед государством и собственником.
Профсоюз металлургов и горняков Украины объединяет почти 600 тысяч членов профсоюза и действует в горно-металлургическом комплексе и других предприятиях, независимо от форм собственности и хозяйствования.
На местах эти функции осуществляют соответствующие комитеты профсоюза.
Главная задача профсоюза – добиваться , чтобы у человека в современных экономических условиях было место труда, нормальные условия для работы, достойная заработная плата.
Без согласия с профсоюзным комитетом работодатель (собственник) предприятия не может:
• вводить, изменять и пересматривать нормы труда, коллективную (бригадную) материальную ответственность, суммированный учет рабочего времени;
• устанавливать сроки испытания при приеме на работу, графики предоставления отпусков и сменности ;
• определять размер доплат за совмещение профессий, место и порядок приема пищи в течение рабочего времени, где по условиям производства перерыв установить невозможно;
• переносить отпуска на другое время;
• привлекать работников к работе в выходные дни ;
• относить выполнение работ к определенным тарифным разрядам и присваивать квалификационные разряды рабочим ;
• уволить работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа;
• проводить сверхурочные работы.
Профсоюз осуществляет контроль за :
• исполнением коллективного договора ;
• выполнением собственником законодательства о труде и его охране
• подготовкой и подачей собственником или уполномоченным им органом документов, необходимых для назначения пенсий работникам и членам их семей;
• назначением пособий по государственному социальному страхованию, направлением работников на условиях, предусмотренных коллективным договором, в санатории, профилактории, дома и базы отдыха, туристические комплексы;
• соблюдением работодателем (собственником) законодательных и других нормативных актов об охране труда, в том числе :
- согласовывает результаты аттестации рабочих мест;
- принимает участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
- направляет соответствующим государственным и хозяйственным органам управления и руководителям ассоциаций, корпораций представления по вопросам соблюдения ими требований законодательства по охране труда, о режиме рабочего времени и времени отдыха, организации отдыха женщин и молодежи.
Добивается устранения выявленных недостатков и нарушений;
- принимает участие в разработке комплексных мероприятий для достижения установленных нормативов по охране труда;
- участвует в приемке в эксплуатацию новых и реконструированных производственных объектов;
- контролирует соответствие технологических процессов, машин и механизмов, требованиям безопасности труда и в необходимых случаях ставит вопрос о прекращении работ там, где имеет место опасная ситуация для жизни и здоровья трудящихся.
Профсоюз имеет право ставить вопрос о привлечении работодателя к дисциплинарной, административной ответственности, вплоть до уголовной, в т.ч. о расторжении трудового договора (контракта) с должностным лицом, которое нарушило законодательство о труде, о профсоюзах, или не выполняет свои обязательства, предусмотренные коллективным договором, соглашением.
Работник должен знать, что вступив в профсоюз, он имеет право на :
• отстаивание профсоюзом своих законных требований в вопросах занятости, оплаты и охраны труда;
• защиту при сокращении штата или численности;
• получения в профсоюзе металлургов и горняков Украины бесплатной юридической консультации;
• правовую помощь в составлении искового заявления в суд по вопросам :
- несоблюдения сроков выплаты заработной платы;
- задолженности по выплате заработной платы;
- незаконного увольнения;
- незаконной отправки в отпуск без сохранения заработной платы;
- незаконности перевода на другую работу.